Bon travail
19 janvier 2025 par admin
Les performances peuvent être mesurées de différentes manières en fonction du contexte spécifique. Voici quelques-unes des mesures couramment utilisées pour évaluer le rendement :
Indicateurs quantitatifs : La performance peut être mesurée à l’aide d’indicateurs quantitatifs tels que les chiffres de vente, les bénéfices, la production, le temps nécessaire pour accomplir une tâche, etc.
Indicateurs qualitatifs : En plus des mesures quantitatives, la performance peut également être évaluée sur la base de critères qualitatifs tels que la satisfaction du client, la qualité du travail effectué, l’innovation, etc.
Comparaison avec des normes ou des objectifs : Les performances peuvent également être évaluées en comparant les résultats obtenus avec des normes prédéfinies ou des objectifs fixés à l’avance.
Rétroaction et évaluation : Les commentaires des pairs, des supérieurs, des clients ou d’autres parties prenantes peuvent être utilisés pour évaluer les performances et identifier les domaines à améliorer.
